Inteligencia Emocional

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Si entiende que llegar a las personas en un óptimo estado los ayuda a trabajar de la mejor manera, esto le dará una nueva perspectiva a las tareas básicas de un líder. El trabajo emocional del líder es ayudar a las personas a encontrar y quedarse en el estado óptimo de su performance. Así que la pregunta es, ¿qué puedo hacer yo, como líder para ayudar a generar algo en las personas? Hay algunas reglas simples:

  • 1. Claridad.Dé objetivos claros, así la gente comprende cuál es el objetivo y dé feedback para que las personas sepan si están alcanzando los mismos.
  • 2.  Feedback inmediato.El feedback requiere inmediatez, así las personas pueden responder de la misma manera y corregir sus errores.
  • 3. Motivación. Para desafiar al máximo las habilidades de las personas. Ésta es la mejor manera de comprometer o no, dándoles tareas en las que hagan lo que aman y creen una situación desafiante para ellos.